Come precedentemente precisato, non si ha diritto alla NASPI in caso di dimissioni volontarie del lavoratore. Esiste un’eccezione a questa regola, ossia la rescissione del rapporto di lavoro per DIMISSIONI GIUSTA CAUSA. Si tratta di una situazione in cui il lavoratore si dimette dal proprio lavoro a causa di gravi negligenze da parte del datore di lavoro nei suoi confronti (mancato pagamenti di alcune mensilita’ di stipendio, mobbing..ecc). In questi casi si consiglia il supporto sindacale e in presenza di comprovata veridicita’ della negligenza si mantiene il diritto alla NASPI.